今天小编岚岚来为大家解答以上的问题。休息日和法定节假日没有双倍工资算拖欠工资吗，休息日和法定节假日相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、概念上的不同。
2、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
3、法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。
4、双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间，包括大人工作休息以及小孩学习休息。
5、2、工资上的区别。
6、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
7、安排劳动者在休息日工作的应首先安排其补休，补休时间应等同于加班时间，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。
8、 3、时间上的区别。
9、一般休息日在每个双休日，而法定节假日是根据不同节日来定的，一般国庆，清明等，而且国庆3天节假，而清明1天，与周末连休。
10、扩展资料：2019法定节假日：一、元旦：2018年12月30日至2019年1月1日放假调休，共3天。
11、2018年12月29日（星期六）上班。
12、二、春节：2月4日至10日放假调休，共7天。
13、2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。
14、三、清明节：4月5日放假，与周末连休。
15、四、劳动节：5月1日放假。
16、五、端午节：6月7日放假，与周末连休。
17、六、中秋节：9月13日放假，与周末连休。
18、七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
19、9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
20、参考资料来源：百度百科——法定节假日参考资料来源：百度百科——双休日。
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