尽职尽责方面不足（尽职尽责方面存在问题）

今天小编岚岚来为大家解答以上的问题。尽职尽责方面不足，尽职尽责方面存在问题相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、(一)执行不力问题    对上级决策部署不及时贯彻落实,搞选择性执行或上有政策、下有对策。

2、    2、执行政治纪律、组织纪律不严,有令不行、有禁不止;不讲组织程序,重大问题不请示、不报告、不作为、慢作为或乱作为。

3、    3、工作落实不到位,执行任务打折扣;上级推一下动一下,不能按时或按要求完成工作任务。

4、    4、平时工作不用心、不注重细节,不采取措施抓落实,习惯于做表面文章、搞形式应付检查。

5、    5、“只挂名不出征”,搞电话调度、遥控指挥等。

6、    (二)不敢担当问题    对单位或领导交办的工作,经常上推下卸,遇到困难就打退堂鼓,碰到矛盾就回避;对自己职责范围内的事,经常讲条件,给领导和上级出“难题”,不积极想办法解决问题。

7、    2、工作怕担风险,墨守陈规,按部就班,遇事畏首畏尾、缩手缩脚、工作不大胆、没魄力，改革步子小甚至原地踏步、徘徊不前。

8、    3、对下级请示报告的工作,不表态、不说具体意见、不敢挑担子,怕承担责任。

9、    4、不认真履行从严治党主体责任和监督责任,对干部中的不良现象不敢抓、不敢管,当“老好人”。

10、    5、处理急难险重等重大问题时患得患失,决策不果断,行动不迅速。

11、    (三)推诿扯皮问题    有利的事争着管,无利的事往外推,有利就干、无利不干;对一些涉及面广、解决难度大的问题“绕道走”,习惯等一等、看一看。

12、    2、工作效率低,服务态度差,接待群众语气生硬、态度傲慢;不按规定时限要求和承诺及时办理群众的有关事项。

13、    3、各吹各打、各唱各调、互不配合,同事之间有分工无合作,相互推脱。

14、    4、干不成事、干错事时就想找借口,只讲客观条件,不讲主观原因,把问题往别人身上推。

15、    5、工作敷衍塞责,对群众的事不上心、不用心;对职责范围内的事能解决而不及时解决,对群众反映的问题不妥善处理等。

16、    (四)作风不实问题    纪律涣散、工作松散;不守规章、不听指挥,在单位摆资格、论资历,安排的事不落实;违反工作纪律,上班时间不务正业,干与工作无关的事。

17、    2、心思不在工作上,得过且过,整天浑浑噩噩混日子,安排的工作一拖再拖;在位不在岗,在岗不尽责。

18、    3、调查研究走马观花,不解决实际问题;不按议事规则和程序作决策,习惯于“拍脑袋”“凭经验”,甚至违规审批工作事项。

19、    4、不思进取,缺乏积极性、主动性,对职责范围内的工作不能主动谋划、认真落实,影响工作正常开展。

20、    5、开展工作讲价钱,完成任务讲条件,对工作挑三拣四,凭个人好恶感情行事,工作闹情绪。

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