柔性管理是谁提出来的观点（历史上的柔性管理思想对柔性管理有哪些启发和借鉴）

您好,今天小编胡舒来为大家解答以上的问题。柔性管理是谁提出来的观点，历史上的柔性管理思想对柔性管理有哪些启发和借鉴相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、柔性管理从本质上说是一种对“稳定和变化”进行管理的新方略。

2、柔性管理理念的确立，以思维方式从线性到非线性的转变为前提。

3、线性思维的特征是历时性，而非线性思维的特征是共时性，也就是同步转型。

4、从表面混沌的繁杂现象中，看出事物发展和演化的自然秩序，洞悉下一步前进的方向，识别潜在的未知需要和开拓的市场，进而预见变化并自动应付变化，这就是柔性管理的任务。

5、以人为本，打开信息枷锁，打通信息孤岛，开放信息源，让员工的自由、自发的去记录自己日常工作信息，从员工记录的信息中提炼数据，最终为决策提供依据。

6、汉朝建立开始到汉武帝之前都是黄老 管理，柔性管理。

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